Access Group : manager efficacement et humainement tient en 1 mot !

Un rendez-vous bien attendu de mon côté : toute nouvelle sur le poste de responsable d’association au sein de Confidences d’Abeilles, j’ai hâte de découvrir l’un de nos parrains, sa manière de fonctionner et ses motivations pour mécéner des ruches !

Spoiler : l’engagement, c’est la clé 🔑

Dominique, vous dirigez le groupe Access ; Aurélien, vous êtes responsable marketing et communication. Lors de nos premiers échanges, j’ai senti que vous étiez tous les deux investis à fond pour votre boîte : pourquoi ?

Dominique : “Parce que nous l’avons créée, avec mes associés, selon le modèle auquel nous croyons : une entreprise portée par l’ensemble de ses collaborateurs, où chacun comprend à la fois quel est le cap à atteindre et quel est son rôle pour y parvenir. C’est un modèle collectif, collaboratif, où la solidarité et l’entraide nous aident à parvenir ensemble au résultat souhaité. Et c’est le cas ! Nous avons réussi, au fil des années, à créer 3 sociétés spécialisées, et surtout à satisfaire nos clients.”

Aurélien : “Je travaille au sein du groupe Access depuis près de 10 ans, et ce n’est pas un hasard 😉.  Notre entreprise est animée par une vraie culture de l’engagement et de l’entraide, et ça fait du bien au quotidien !”

La base des valeurs du groupe serait donc l’engagement ?

Dominique : “Exactement ! L’engagement au sens large, celui d’apporter sa pierre à l’édifice, d’aller de l’avant, qui regroupe plusieurs concepts :
👉 engagement envers notre héritage tout d’abord : je viens d’une famille où toute une partie était dans l’entrepreneuriat et le commerce, et c’est quelque chose que j’ai poursuivi dès la fin de mes études. L’occasion de m’associer au sein d’Access a eu lieu quelques années plus tard ; le début d’une belle histoire qui nous mène jusqu’à ce jour.
👉 engagement envers nos collaborateurs (et de leur part) : ce sont eux qui font fonctionner l’entreprise au quotidien. La direction est au service des collaborateurs et de leur développement.
👉 engagement envers nos clients : pour comprendre leurs attentes et y répondre
👉 engagement envers notre territoire et la biodiversité : en mécénant plusieurs projets locaux.”

Vous soutenez donc plusieurs initiatives locales ?

Aurélien : “Oui, nous soutenons les projets qui nous correspondent et y associons nos actions et notre image : au travers de votre association, bien sûr, qui soutient la biodiversité, et aussi via d’autres projets : la fabrication du bateau Espérance III à Annecy, projet qui valorise notre territoire et notre savoir-faire local ; le festival des Variations Classiques d’Annecy, pour soutenir la culture et les musiciens talentueux et passionnés ; et l’association de don de moelle osseuse La Sapaudia, un engagement humanitaire fort.”

Parlons de votre action avec notre association Confidences d’Abeilles : pourquoi avez-vous souhaité parrainer des ruches en tant qu’entreprise ?

Dominique : “C’est sur la base des engagements que nous partageons avec vous que nous avons souhaité parrainer des ruches avec l’association Confidences d’Abeilles : votre proposition de valeur m’a parlé et m’a séduit.

Une équipe locale de jeunes passionnés qui souhaitent perpétuer l’héritage familial en se développant dans le domaine de l’apiculture, et en lien avec l’écologie : c’est totalement en phase avec nos valeurs et ça contribue à associer notre image à la symbolique du travail utile et bien fait.

C’est exactement ce que l’on cherche au travers de nos mécénats : aider à développer des initiatives qui nous correspondent.

Parrainer une ruche permet aussi de récolter le fruit du travail de nos abeilles, avec un excellent miel que nous distribuons à nos collaborateurs et clients : l’occasion de les engager encore plus en leur faisant plaisir !”

3 des 4 ruches Access Group

Vous avez évoqué le travail de vos abeilles. L’organisation de la ruche correspond à l’organisation de votre entreprise, car chaque abeille est autonome sur ses tâches tout en étant complètement synchronisée en permanence avec l’ensemble de sa colonie, et la synergie du travail de chacune permet à la ruche de bien fonctionner. Ça vous parle ?

Dominique : “Totalement ! Les abeilles ont également une structure de management transversal : la reine est in fine au service de sa colonie, elle sert à définir et maintenir un cap au sein de sa ruche. L’organisation des abeilles est à bien des égards comparable à celle de nos entreprises dans ses caractéristiques opérationnelles (un ensemble de tâches distinctes  au profit d’un résultat collectif) et structurelles (la cohabitation et l’entraide priment sur l’individu). Tout comme les abeilles, en entreprise, si l’organisation fonctionne bien et est intégrée par chacun des collaborateurs, l’entreprise a une forte résilience et peut survivre aux moments difficiles.”

Aurélien : “Concrètement, chez Access, nous sommes autonomes dans nos missions et nous avons des objectifs clairs ainsi que des moyens qui nous permettent d’avancer ensemble vers le même but. Être autonome ne veut pas dire “travailler seul” : au quotidien, l’entraide est de mise et nous échangeons et partageons beaucoup. Ce savant mélange permet à chacun de mettre sa pierre à l’édifice pour le bon fonctionnement de la boîte, comme nos amies les butineuses !”

Merci pour cet échange riche en enseignements. Pour résumer : l’engagement est la clé pour une entreprise en bonne santé !
A l’été prochain pour une visite de vos ruches 🐝

Dominique et Aurélien : “Merci pour votre travail, prenez bien soin des abeilles et passez le bonjour à nos 200 000 petites habitantes des ruches Génépi, Edelweiss, Vipérine et Gentiane Jaune !”

Une heure plus tard, me voilà rassurée : les entreprises bien ancrées dans leur territoire qui savent que la recherche de profit est complètement compatible avec la recherche de sens pour chaque collaborateur, ça existe !

Noémie de Confidences d’Abeilles 🐝🌸

Pour en savoir plus sur :

Access Group et ses projets
Le parrainage de ruches par les entreprises